Character Traits of Extraordinary Leaders (Chris Widener)

Saat seseorang memutuskan (baik secara sadar atau tidak)
untuk mengikuti kepemimpinan anda, keputusan itu terutama karena satu
atau dua hal berikut : karakter anda atau kemampuan anda. Mereka
ingin memastikan apakah anda adalah seseorang yang pantas mereka
ikuti, atau apakah anda memiliki kemampuan untuk membawa mereka pada
keberhasilan. Tentu ada banyak pertimbangan, namun kali ini kita akan
memusatkan perhatian pada diskusi untuk mengetahui macam-macam
karakter yang membuat orang lain mengikuti kepemimpinan anda.

1. INTEGRITAS
Integritas adalah melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang anda
katakan. Integritas membuat anda dapat dipercaya. Integritas membuat
orang lain mengandalkan anda. Integritas adalah penepatan janji-janji
anda. Satu hal yang membuat sebagian besar orang enggan mengikuti
anda adalah bila mereka tak sepenuhnya merasa yakin bahwa anda akan
membawa mereka menuju ke tujuan yang anda janjikan. Apakah anda
dikenal sebagai seseorang yang mempunyai integritas ?


2. OPTIMISME
Takkan ada orang yang mau mengikuti anda bila anda memandang suram
masa depan. Mereka hanya mau mengikuti seseorang yang bisa melihat
masa depan dan memberitahukan pada mereka bahwa di depan sana
terbentang tempat yang lebih baik, dan mereka dapat mencapai tempat
itu. Apakah anda melihat gelas itu separuh kosong ? Bila ya, anda
adalah seorang pesimis. Apakah anda melihat gelas itu separuh
berisi ? Bila ya, anda adalah seorang optimis. Apakah anda melihatnya
sebagai segelas penuh ; yaitu separuh berisi air dan separuh lagi
berisi udara ? Maka anda adalah seorang yang super optimis. Apakah
anda dikenal sebagai seorang yang optimis ?

3. MENYUKAI PERUBAHAN
Pemimpin adalah mereka yang melihat adanya kebutuhan akan perubahan,
bahkan mereka bersedia untuk memicu perubahan itu. Sedangkan pengikut
lebih suka untuk tinggal di tempat mereka sendiri. Pemimpin melihat
adanya kebaikan di balik perubahan dan mengkomunikasikannya dengan
para pengikut mereka. Jika anda tidak berubah, anda takkan tumbuh.
Apakah anda anda dikenal sebagai seseorang yang memicu perubahan ?

4. BERANI MENGHADAPI RESIKO
Kapan pun kita mencoba sesuatu yang baru, kita mengambil resiko.
Keberanian untuk mengambil resiko adalah bagian dari pertumbuhan yang
teramat penting.Kebanyak orang menghindari resiko. Karena itu, mereka
bukan pemimpin. Para pemimpin menghitung resiko dan keuntungan yang
ada di balik resiko. Mereka mengkomunikasikannya pada pengikut mereka
dan melangkah pada hari esok yang lebih baik. Apakah anda dikenal
sebagai seorang yang berani mengambil resiko ?

5. ULET
Kecenderungan dari pengikut adalah mereka menyerah saat sesuatunya
menjadi sulit. Ketika mereka mencoba untuk yang ke dua atau ke tiga
kalinya dan gagal, mereka lalu mencanangkan motto, "Jika anda gagal
di langkah pertama, sudahlah menyerahlah saja." Jelas saja mereka
melakukan itu, karena mereka bukan pemimpin. Para pemimpin itu tahu
apa yang ada di balik tembok batu, dan mereka akan selalu berusaha
menggapainya. Lalu mereka mengajak orang lain untuk terus berusaha.
Apakah anda dikenal sebagai seseorang yang ulet, tangguh, dan berdaya
tahan tinggi ?

6. KATALISTIS
Seorang pemimpin adalah seseorang yang secara luar biasa mampu
menggerakkan orang lain untuk melangkah. Mereka bisa mengajak orang
lain keluar dari zone kenyamanan dan bergerak menuju tujuan mereka.
Mereka mampu membangkitkan gairah, antusiasme, dan tindakan dari para
pengikut. Apakah anda dikenal sebagai seseorang yang mampu
menggerakkan orang lain ?

7. BERDEDIKASI
Para pengikut menginginkan seseorang yang lebih mencurahkan perhatian
dan komit ketimbang diri mereka sendiri. Pengikut akan mengikuti
pemimpin yang senantiasa bekerja dan berdedikasi karena mereka
melihat betapa pentingnya pencapaian tugas-tugas dan tujuan. Apakah
anda dikenal sebagai seseorang yang komit dan senantiasa mencurahkan
perhatian anda pada tujuan ?

Karakter kepemimpinan diatas tidaklah diperoleh seseorang
begitu saja ketika dia lahir, namun dari proses kegagalan,
beradaptasi dan terus bertumbuh. Teruskan semangat untuk terus
belajar menjadi pemimpin sejati yang luar biasa


Seberapa kuatkah komitmen anda terhadap goal ?

Banyak orang yang mempunyai impian, tapi hanya sedikit orang
yang mempunyai komitmen. Terkadang orang sering keliru membedakan
antara keinginan dan komitmen. Keinginan tercapai oke, tidak pun
tidak apa. Sedangkan komitmen apapun yang terjadi harus tercapai. Di
dalam komitmen harus ada `burning desire', suatu keinginan yang
membara yang menyentuh emosi anda, yang mampu membuat anda mau
melakukan apa saja untuk impian anda tersebut.

Kehidupan ini adalah seperti lari marathon, dan impian anda
adalah garis finish. Ada dua pilihan disini : Apakah anda mau menjadi
orang seperti Bob Willen, yang mencapai garis finish dengan susah
payah, ataukah anda seperti pelari yang menyerah di tengah jalan,
naik bis dan hanya menjadi penonton bagi orang sukses yang mencapai
impiannya ?

Kita dilahirkan bukan sebagai orang yang kalah, bukan pula
sebagai seorang pemenang. Tapi kita dilahirkan dengan kemampuan untuk
memilih. Jadi, pilihlah yang terbaik dalam kehidupan ini.

Sukses untuk anda !