Pengaruh Musik by Staff IQEQ

Penelitian membuktikan bahwa musik, terutama musik klasik sangat mempengaruhi perkembangan IQ (Intelegent Quotien) dan EQ (Emotional Quotien). Seorang anak yang sejak kecil terbiasa mendengarkan musik akan lebih berkembang kecerdasan emosional dan intelegensinya dibandingkan dengan anak yang jarang mendengarkan musik. Yang dimaksud musik di sini adalah musik yang memiliki irama teratur dan nada-nada yang teratur, bukan nada-nada miring". Tingkat kedisiplinan anak yang sering mendengarkan musik juga lebih baik dibanding dengan anak yang jarang mendengarkan musik.

Grace Sudargo, seorang musisi dan pendidik mengatakan:
"Dasar-dasar musik klasik secara umum berasal dari ritme denyut nadi manusia sehingga ia berperan besar dalam perkembangan otak, pembentukan jiwa, karakter, bahkan raga manusia".

Penelitian menunjukkan, musik klasik yang mengandung komposisi nada berfluktuasi antara nada tinggi dan nada rendah akan merangsang kuadran C pada otak. Sampai usia 4 tahun, kuadran B dan C pada otak anak-anak akan berkembang hingga 80 % dengan musik.

"Musik sangat mempengaruhi kehidupan manusia.

Musik memiliki 3 bagian penting yaitu beat, ritme, dan harmony", demikian kata Ev. Andreas Christanday dalam suatu ceramah musik.

"Beat mempengaruhi tubuh, ritme mempengaruhi jiwa, sedangkan harmony mempengaruhi roh".

Contoh paling nyata bahwa beat sangat mempengaruhi tubuh adalah dalam konser musik rock. Bisa dipastikan tidak ada penonton maupun pemain dalam konser musik rock yang tubuhnya tidak bergerak. Semuanya bergoyang dengan dahsyat, bahkan cenderung lepas kontrol. Kita masih ingat dengan "head banger", suatu gerakan memutar-mutar kepala mengikuti irama music rock yang kencang. Dan tubuh itu mengikutinya seakan tanpa rasa lelah. Jika hati kita sedang susah, cobalah mendengarkan musik yang indah, yang memiliki irama (ritme) yang teratur. Perasaan kita akan lebih enak dan enteng. Bahkan di luar negeri, pihak rumah sakit banyak memperdengarkan lagu-lagu indah untuk membantu penyembuhan para pasiennya. Itu suatu bukti, bahwa ritme sangat mempengaruhi jiwa manusia. Sedangkan harmony sangat mempengaruhi roh. Jika kita menonton film horor, selalu terdengar harmony (melodi) yang menyayat hati, yang membuat bulu kuduk kita berdiri. Dalam ritual-ritual keagamaan juga banyak digunakan harmony yang membawa roh manusia masuk ke dalam alam penyembahan. Di dalam meditasi, manusia mendengar harmony dari suara-suara alam
disekelilingnya.

Musik yang baik bagi kehidupan manusia adalah musik yang seimbang antara beat, ritme, dan harmony", ujar Ev. Andreas Christanday.

Seorang ahli biofisika telah melakukan suatu percobaan tentang pengaruh musik bagi kehidupan makhluk hidup. Dua tanaman dari jenis dan umur yang sama diletakkan pada tempat yang berbeda. Yang satu diletakkan dekat dengan pengeras suara (speaker) yang menyajikan lagu-lagu slow rock dan heavy rock, sedangkan tanaman yang lain diletakkan dekat dengan speaker yang memperdengarkan lagu-lagu yang indah dan berirama teratur. Dalam beberapa hari terjadi perbedaan yang sangat mencolok. Tanaman yang berada di dekat speaker lagu-lagu rock menjadi layu dan mati, sedangkan tanaman yang berada di dekat speaker lagu-lagu indah tumbuh segar dan berbunga. Suatu bukti nyata bahwa musik sangat mempengaruhi kehidupan makhluk hidup.

Alam semesta tercipta dengan musik alam yang sangat indah. Gemuruh ombak di laut, deru angin di gunung, dan rintik hujan merupakan musik alam yang sangat indah. Dan sudah terbukti, bagaimana pengaruh musik alam itu bagi kehidupan manusia.

Wulaningrum Wibisono, S.Psi mengatakan:
"Jikalau Anda merasakan hari ini begitu berat, coba periksa lagi hidup Anda pada hari ini. Jangan-jangan Anda belum mendengarkan musik dan bernyanyi".

Cara Menghadapi Si "Tukang" Mencela

Orang yang suka mencela, biasanya pasti punya kekurangan.

Karena itu, dia akan sibuk nyari kekurangan orang lain buat nutupin kekurangan dirinya. Punya teman atau tetangga tukang cela memang bikin risih. Apalagi kalau Anda juga menjadi sasaran celaannya. Waduh! Panas rasanya hati ini.

Gimana cara bijak menghadapi orang macam ini?

Sebelum ngambil keputusan mau "diapain", ada baiknya Anda mengerti sedikit tentang sifat buruk tersebut.

Kebiasaan cela-mencela itu bisa jadi lahir karena orang itu kurang mendapat perhatian, selalu merasa tersisih dan frustrasi karena iri dengan keberhasilan orang lain, lho.

Jadi, nggak heran kalau ada pemeo yang bilang " iri tanda - karena tak mampu". Semua itu ada betulnya.

Tapi, bisa jadi, memang begitulah sifat dan perangai orang itu. Dia terlahir sebagai orang sinis, jutek dan pencela. Akibatnya, dia sulit melihat hal-hal positif dan baik di dunia yang indah ini.


Untuk itu, cara paling ampuh menghadapi orang macam ini adalah:

Jangan langsung terpancing alias cuwek

Jangan ambil pusing setiap kali dia bicara jelek tentang Anda atau orang lain. Biarkan adrenalin Anda yang mulai naik, turun kembali. Selama proses itu, tanyakan dalam diri, apakah komentarnya perlu ditanggapi atau tidak.

Dengarkan ocehannya, apakah yang dibicarakannya itu benar atau tidak.

Memang, biasanya kalau dia suka jahil dan ngomongin orang seenaknya, berarti ada yang salah dalam sistem penilaiannya. Kalo enggak ya egp aja.......hehehee.......

Tenang.

Ini paling penting. Sepanas apapun suasana akibat ocehannya itu, usahakan agar Anda tetap tenang. Orang bijak bilang, pikirkan dua sampai tiga kali omongan jelek tentang Anda, sebelum Anda memasukkannya dalam hati.

Batasi kuantitas pertemuan.

Kedengarannya sangat tak menusiawi, karena Anda akan terlihat seperti orang yang "milih-milih" teman. Tapi ....kalau setiap kali dekat dengannya terjadi insiden tak mengenakkan, apa boleh buat. Mengindari lebih baik daripada "terjadi pertengkaran " ngalah kan bukan berarti kalah kan, apalagi dia punya stok malu 12 sedangkan stok kita kan cuman satu ...... so mahal dong nilainya...... kalo dia-nya dalam setiap buka "mulut" maunya " tet tet tet....."" uuiihhhh....... Lewat aja deh - mendingan "paz" aja.......

Coba berteman dengannya.

Ini memang terdengar ekstrim, orang kita yang disakitin, koq, malah kita sendiri yang harus berbuat baik. Tak bisa disalahkan kalau Anda punya pikiran itu. Ingat-kan ... janganlah kejahatan dibalas dengan kejahatan........... tunjukan pada dia bahwa sebetulnya kita tidak ada permusuhan dengan dia hanya saja karena dia "iri" sehingga menjadikannya itu membabi buta untuk bersikap negatip terhadap diri kita , dengan sikap kita yang demikian itu akan secara implisit menunjukkan kepada orang lain bahwa dia itu "patut" untuk "dikasihanin"

Labrak?

Kayaknya tak perlu, deh! Cara ini bisa bikin "NILAI" kita jadi jatuh di depan publik. Lain halnya kalau Anda berusaha bicara secara baik-baik, dengan membuka pertemanan. Kalau dia sudah mulai "ngedenger" Anda, itulah saat yang tepat ngasih "ceramah".

Character Traits of Extraordinary Leaders (Chris Widener)

Saat seseorang memutuskan (baik secara sadar atau tidak)
untuk mengikuti kepemimpinan anda, keputusan itu terutama karena satu
atau dua hal berikut : karakter anda atau kemampuan anda. Mereka
ingin memastikan apakah anda adalah seseorang yang pantas mereka
ikuti, atau apakah anda memiliki kemampuan untuk membawa mereka pada
keberhasilan. Tentu ada banyak pertimbangan, namun kali ini kita akan
memusatkan perhatian pada diskusi untuk mengetahui macam-macam
karakter yang membuat orang lain mengikuti kepemimpinan anda.

1. INTEGRITAS
Integritas adalah melakukan sesuatu sesuai dengan apa yang anda
katakan. Integritas membuat anda dapat dipercaya. Integritas membuat
orang lain mengandalkan anda. Integritas adalah penepatan janji-janji
anda. Satu hal yang membuat sebagian besar orang enggan mengikuti
anda adalah bila mereka tak sepenuhnya merasa yakin bahwa anda akan
membawa mereka menuju ke tujuan yang anda janjikan. Apakah anda
dikenal sebagai seseorang yang mempunyai integritas ?


2. OPTIMISME
Takkan ada orang yang mau mengikuti anda bila anda memandang suram
masa depan. Mereka hanya mau mengikuti seseorang yang bisa melihat
masa depan dan memberitahukan pada mereka bahwa di depan sana
terbentang tempat yang lebih baik, dan mereka dapat mencapai tempat
itu. Apakah anda melihat gelas itu separuh kosong ? Bila ya, anda
adalah seorang pesimis. Apakah anda melihat gelas itu separuh
berisi ? Bila ya, anda adalah seorang optimis. Apakah anda melihatnya
sebagai segelas penuh ; yaitu separuh berisi air dan separuh lagi
berisi udara ? Maka anda adalah seorang yang super optimis. Apakah
anda dikenal sebagai seorang yang optimis ?

3. MENYUKAI PERUBAHAN
Pemimpin adalah mereka yang melihat adanya kebutuhan akan perubahan,
bahkan mereka bersedia untuk memicu perubahan itu. Sedangkan pengikut
lebih suka untuk tinggal di tempat mereka sendiri. Pemimpin melihat
adanya kebaikan di balik perubahan dan mengkomunikasikannya dengan
para pengikut mereka. Jika anda tidak berubah, anda takkan tumbuh.
Apakah anda anda dikenal sebagai seseorang yang memicu perubahan ?

4. BERANI MENGHADAPI RESIKO
Kapan pun kita mencoba sesuatu yang baru, kita mengambil resiko.
Keberanian untuk mengambil resiko adalah bagian dari pertumbuhan yang
teramat penting.Kebanyak orang menghindari resiko. Karena itu, mereka
bukan pemimpin. Para pemimpin menghitung resiko dan keuntungan yang
ada di balik resiko. Mereka mengkomunikasikannya pada pengikut mereka
dan melangkah pada hari esok yang lebih baik. Apakah anda dikenal
sebagai seorang yang berani mengambil resiko ?

5. ULET
Kecenderungan dari pengikut adalah mereka menyerah saat sesuatunya
menjadi sulit. Ketika mereka mencoba untuk yang ke dua atau ke tiga
kalinya dan gagal, mereka lalu mencanangkan motto, "Jika anda gagal
di langkah pertama, sudahlah menyerahlah saja." Jelas saja mereka
melakukan itu, karena mereka bukan pemimpin. Para pemimpin itu tahu
apa yang ada di balik tembok batu, dan mereka akan selalu berusaha
menggapainya. Lalu mereka mengajak orang lain untuk terus berusaha.
Apakah anda dikenal sebagai seseorang yang ulet, tangguh, dan berdaya
tahan tinggi ?

6. KATALISTIS
Seorang pemimpin adalah seseorang yang secara luar biasa mampu
menggerakkan orang lain untuk melangkah. Mereka bisa mengajak orang
lain keluar dari zone kenyamanan dan bergerak menuju tujuan mereka.
Mereka mampu membangkitkan gairah, antusiasme, dan tindakan dari para
pengikut. Apakah anda dikenal sebagai seseorang yang mampu
menggerakkan orang lain ?

7. BERDEDIKASI
Para pengikut menginginkan seseorang yang lebih mencurahkan perhatian
dan komit ketimbang diri mereka sendiri. Pengikut akan mengikuti
pemimpin yang senantiasa bekerja dan berdedikasi karena mereka
melihat betapa pentingnya pencapaian tugas-tugas dan tujuan. Apakah
anda dikenal sebagai seseorang yang komit dan senantiasa mencurahkan
perhatian anda pada tujuan ?

Karakter kepemimpinan diatas tidaklah diperoleh seseorang
begitu saja ketika dia lahir, namun dari proses kegagalan,
beradaptasi dan terus bertumbuh. Teruskan semangat untuk terus
belajar menjadi pemimpin sejati yang luar biasa


Seberapa kuatkah komitmen anda terhadap goal ?

Banyak orang yang mempunyai impian, tapi hanya sedikit orang
yang mempunyai komitmen. Terkadang orang sering keliru membedakan
antara keinginan dan komitmen. Keinginan tercapai oke, tidak pun
tidak apa. Sedangkan komitmen apapun yang terjadi harus tercapai. Di
dalam komitmen harus ada `burning desire', suatu keinginan yang
membara yang menyentuh emosi anda, yang mampu membuat anda mau
melakukan apa saja untuk impian anda tersebut.

Kehidupan ini adalah seperti lari marathon, dan impian anda
adalah garis finish. Ada dua pilihan disini : Apakah anda mau menjadi
orang seperti Bob Willen, yang mencapai garis finish dengan susah
payah, ataukah anda seperti pelari yang menyerah di tengah jalan,
naik bis dan hanya menjadi penonton bagi orang sukses yang mencapai
impiannya ?

Kita dilahirkan bukan sebagai orang yang kalah, bukan pula
sebagai seorang pemenang. Tapi kita dilahirkan dengan kemampuan untuk
memilih. Jadi, pilihlah yang terbaik dalam kehidupan ini.

Sukses untuk anda !

Di Balik Nikmatnya KOPI!

http://www.kompas.co.id/kesehatan/news/0312/10/061454htm

Kenikmatan minum kopi memang tidak bisa dipungkiri oleh siapa saja. Sayang, selain memberi dampak positif, minum kopi ternyata membawa dampak ikutan yang bisa berbahaya.

Jadi bagaimana bisa tetap nyeruput kopi namun tetap aman?

Selain teh, kopi merupakan minuman paling dikenal umat manusia. Tak seorang pun tak mengenal kopi. Minuman ini sudah dikenal di mana-mana sejak ratusan tahun lalu. Begitu terkenalnya kopi sampai timbul istilah coffee break atau "rehat kopi" di setiap acara resmi seperti seminar, lokakarya, rapat, dll. Saat itu para tamu atau peserta beristirahat sebentar untuk menikmati kue-kue sambil minum secangkir kopi atau teh. Sementara dalam kehidupan sehari-hari, kopi seringkali dijadikan pendamping sarapan pagi.

Sekalipun demikian mungkin jarang kita mengamati apa manfaat atau dampak negatif kopi bagi kesehatan. Paling-paling yang kita tahu setelah minum kopi badan terasa segar dan rasa kantuk hilang.

Baik bagi pecandu narkoba

Menurut analisis kedokteran, dalam kopi terdapat sejenis senyawa kimia xantin. Derivat senyawa ini meliputi kafein, teofilin, dan teobromin. Namun, kopi hanya mengandung kafein. Sedangkan teofilin terdapat dalam teh, sementara teobromin dalam coklat.

Kafein ternyata dapat menimbulkan perangsangan terhadap susunan saraf pusat (otak), sistem pernapasan, serta sistem pembuluh darah dan jantung. Sebab itu tidak heran setiap minum kopi dalam jumlah wajar (1 - 3 cangkir), tubuh kita terasa segar, bergairah, daya pikir lebih cepat,
tidak mudah lelah atau pun mengantuk. Dampak positif ini menyebabkan orang sulit terlepas dari kebiasaan minum kopi.

Namun, sebenarnya manfaat di atas tidak berlaku bagi seseorang yang pekerjaannya memerlukan ketelitian, kerapian, serta ketepatan menghitung, seperti matematika, menggambar atau melukis. Sebaliknya, minum kopi lebih tepat bagi orang yang belajar ilmu-ilmu sosial atau menghapal. Minumlah sekitar setengah sampai satu jam sebelum aktivitas belajar atau menghapal dimulai.

Kafein acap kali juga dijadikan salah satu bahan pelengkap pada obat sakit kepala. Pasalnya, kafein memiliki kemampuan mempersempit pembuluh darah ke otak (vasokonstriksi) sehingga pelebaran pembuluh darah di daerah otak yang merupakan penyebab sakit kepala bisa ditanggulangi. Bahkan, senyawa xantin dalam dosis rendah mampu merangsang susunan saraf yang sedang depresi, misalnya akibat penyalahgunaan narkoba atau kecanduan alkohol. Sehingga muncul pendapat bahwa kafein dapat memperbaiki fungsi mental penderita yang keracunan alkohol.
Lebih jauh, kafein ternyata dapat menetralisasi asam lemak dalam darah.

Mengganggu kesuburan

Sayangnya, kebiasaan minum kopi acap kali memunculkan efek "kecanduan" baik secara psikologis maupun fisiologis. Ciri umum ketergantungan kopi antara lain rasa letih atau lelah, tak bersemangat dan mengantuk kalau sehari saja tidak minum kopi. Yang wajar adalah mengonsumsi kopi sebanyak 85 - 200 mg atau 1 - 3 cangkir kopi.
Namun, minum kopi di atas 250 mg sekaligus dapat menyebabkan gangguan kesehatan, seperti jantung berdebar, gelisah, insomnia (sulit tidur), gugup, tremor (tangan bergetar), bahkan mual sampai muntah-muntah.

Minum kopi juga berbahaya bagi penderita hipertensi (tekanan darah tinggi) karena senyawa kafein bisa menyebabkan tekanan darah meningkat tajam. Selain itu, kopi juga bisa meningkatkan aliran darah ke ginjal dengan akibat produksi urin bertambah. Jadi, jangan heran kalau tak lama
sehabis mengkonsumsi kopi kandung kencing cepat penuh.

Minum kopi terlalu banyak bisa pula mengurangi kesuburan wanita, apalagi kalau dikombinasikan dengan alkohol. Bagi wanita usia menopause, minum kopi dalam jumlah banyak bisa menambah risiko kekeroposan tulang (osteoporosis).

Pada dosis sedang, kafein menaikkan produksi asam lambung yang berlangsung lama, sehingga dapat memperbesar risiko penyakit lambung, tukak lambung, atau tukak usus halus. Jadi para penderita kelemahan lambung hendaknya menghindari konsumsi kopi.

Cara pengolahan dan penyeduan kopi pun memberi andil terhadap dampak yang ditimbulkannya. Bentuk pengolahan dan penyeduhan kopi tubruk misalnya. Kopi tubruk pada umumnya lebih keras karena bubuk kopi dalam cangkir atau gelas langsung diseduh air mendidih. Lagipula kopi tubruk
pada umumnya menggunakan kopi lebih kasar, dipadu dengan gula batu.
Dengan sendirinya akan lebih banyak ampas bubuk kopi yang masuk ke tubuh kita dibandingkan dengan kopi yang diseduh dalam teko. Maka dapat dipahami bila efek sampingan kopi tubruk lebih tinggi dibandingkan dengan secangkir kopi yang sudah "tersaring" ampas kopinya.

Penyakit jantung dan arteriosklerosis

Masalah dampak kopi kasar atau tidak disaring (unfiltered) ini dipelajari oleh sejumlah peneliti di Belanda. Mereka mengamati tingginya kadar homosistein dalam darah pecandu kopi.
Homosistein merupakan substansi yang terbentuk dari metionin, yakni suatu asam amino esensial yang terbentuk pada saat tubuh mengeluarkan protein. Padahal peningkatan homosistein berhubungan erat dengan risiko penyakit jantung.

Meski belum jelas bagaimana persisnya asam amino esensial mengganggu jantung, sudah terbukti bahwa zat tersebut acap kali menyebabkan timbulnya luka di berbagai lapisan dalam pembuluh darah arteri dan selanjutnya menjadi tempat menumpuknya asam lemak dan kalsium. Timbunan ini bisa mengakibatkan pengerasan dinding pembuluh darah arteri (arteriosklerosis).

Di sisi lain, menurut Dr. Elvina Karyadi, ahli gizi, homosistein dibutuhkan tubuh untuk berbagai reaksi biokimia, terutama dalam proses perubahan metionin menjadi sistationin dan berperan dalam membentuk propionil-koA (substansi yang beperan dalam metabolisme lemak dan
karbohidrat), asalkan kadarnya tidak tinggi. Kadar normalnya, 7 - 22 ug mol/L.

Seorang peneliti Belanda menambahkan, dua minggu setelah setiap hari minum enam cangkir kopi, konsentrasi homosistein seseorang naik 10% dari angka normal. Begitu juga kadar kolesterol dan trigliserida. Namun, kenaikan ini tidak permanen. Bila kopi dihentikan dan keadaan tubuh sehat, kelebihan homosistein dapat secara alami normal kembali. Selain dengan mengurangi kafein, kenaikan kadar homosistein dapat pula dicegah dengan mengurangi konsumsi protein hewani yang banyak mengandung metionin.

Bila dalam sehari minum 1,360 g kopi kasar (sekitar 6 - 7 cangkir), diperkirakan risiko untuk terkena serangan jantung atau stroke naik 10%. Selain itu kadar vitamin B6 bisa berkurang sampai 21%.
Atas dasar itu alangkah baiknya tidak minum kopi, khususnya bagi mereka yang berisiko tinggi penyakit jantung. Kalau pun harus minum kopi, untuk kita sebaiknya hanya 1 - 3 cangkir sehari (standar untuk orang Eropa 3 - 5 cangkir). Itu pun tidak pada saat menjelang tidur.

Kopi bisa digantikan segelas air jeruk, sayuran hijau, disertai konsumsi vitamin B6 dan B12. Jenis-jenis makanan dan minuman ini tidak mengandung seng dan kafein tapi tinggi mineral, vitamin serta asam folat. Padahal vitamin B6, B12, dan asam folat sangat berperan dalam menurunkan kadar homosistein dalam tubuh, sehingga penyakit jantung koroner pun bisa dihindari (Intisari)

EQ dalam KEPEMIMPINAN by Johanes Papu (Team E-Psikologi)

Jakarta, 19 Oktober 2002

Pada masa era reformasi sekarang ini mencari seorang pemimpin yang tepat memang tidak gampang. Hal tersebut disebabkan kebanyakan suplay tenaga profesional yang tersedia cenderung kurang siap untuk menjadi pemimpin yang matang. Kebanyakan para profesional kita, kalau pun punya pendidikan sangat tinggi sayangnya tidak didukung oleh pengalaman yang cukup. Atau banyak pengalaman namun kurang didukung oleh pendidikan dan wawasan yang luas. Ketimpangan-ketimpangan tersebut bagi seorang pemimpin perusahaan / organisasi memiliki dampak yang sangat signifikan terhadap keharmonisan dan kinerja dari perusahaan / organisasi.


Banyak pemimpin instant hasil kolusi dan nepotisme di perusahaan-perusahaan Indonesia yang sangat minim kesiapan namun tetap saja dipakai demi kepentingan politik perusahaan. Akibatnya, seperti banyak terlihat di negara ini, banyak pemimpin yang malah membawa perusahaannya ke arah keruntuhan dan kebangkrutan dengan menelan banyak korban material bahkan jiwa. Meskipun demikian, tetap saja mereka memperkaya diri (tanpa merasa bersalah) dengan aset-aset perusahaan bahkan pinjaman bank yang seharusnya dipakai untuk menyehatkan perusahaan.

Fenomena apakah yang terjadi atas para pemimpin atau pun profesional kita? Apa yang kurang atau belum dimiliki oleh para pemimpin perusahaan atau pun organisasi kita sekarang ini? Apa rahasia keberhasilan para pemimpin yang sukses dalam arti sebenarnya?


Kecerdasan Emosional


Ada kalimat yang sangat menarik yang dikemukakan oleh Patricia Patton, seorang konsultan profesional sekaligus penulis buku, sebagai berikut:


It took a heart, soul and brains to lead a people…..


Dari kalimat tersebut di atas terlihat dengan jelas bahwa seorang pemimpin haruslah memiliki perasaan, keutuhan jiwa dan kemampuan intelektual. Dengan perkataan lain, “modal” yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin tidak hanya intektualitas semata, namun harus didukung oleh kecerdasan emosional (emotional intelligence), komitmen pribadi dan integritas yang sangat dibutuhkan untuk mengatasi berbagai tantangan. Seringkali kegagalan dialami karena secara emosional seorang pemimpin tidak mau atau tidak dapat memahami dirinya sendiri dan orang lain. Sehingga keputusan yang diambil bukanlah a heartfelt decision, yang mempertimbangkan martabat manusia dan menguntungkan perusahaan, melainkan cenderung egois, self-centered yang berorientasi pada kepentingan pribadi dan kelompok / golongannya sehingga akibatnya adalah seperti yang dialami oleh kebanyakan perusahaan di Indonesia yang high profile but low profit !


Patton sekali lagi mengemukakan pendapatnya bahwa di masa kini perusahaan tidak hanya membutuhkan pemimpin yang punya kapasitas intelektual. Sebab, yang membuat sukses perusahaan atau organisasi adalah pemimpin yang bisa mendapatkan komitmen dari karyawan, konsumen serta manajemennya. Pemimpin seperti itu adalah mereka yang memahami karyawannya sepenuh hati dan sanggup memacu karyawannya memenuhi persaingan global. Singkatnya, pemimpin yang memiliki kecerdasan intelektual dan emosional.



Tipe Kepemimpinan


Daniel Goleman, ahli di bidang EQ, melakukan penelitian tentang tipe-tipe kepemimpinan dan menemukan ada 6 (enam) tipe kepemimpinan. Penelitian itu membuktikan pengaruh dari masing-masing tipe terhadap iklim kerja perusahaan, kelompok, divisi serta prestasi keuangan perusahaan. Namun hasil penelitian itu juga menunjukkan, hasil kepemimpinan yang terbaik tidak dihasilkan dari satu macam tipe. Yang paling baik justru jika seorang pemimpin dapat mengkombinasikan beberapa tipe tersebut secara fleksibel dalam suatu waktu tertentu dan yang sesuai dengan bisnis yang sedang dijalankan


Memang, hanya sedikit jumlah pemimpin yang memiliki enam tipe tersebut dalam diri mereka. Pada umumnya hanya memiliki 2 (dua) atau beberapa saja. Penelitian yang dilakukan terhadap para pemimpin tersebut juga menghasilkan data, bahwa pemimpin yang paling berprestasi ternyata menilai diri mereka memiliki kecerdasan emosional yang lebih rendah dari yang sebenarnya. Pada umumnya mereka menilai bahwa dirinya hanya memiliki satu atau dua kemampuan kecerdasan emosional. Namun yang paling ironi adalah pemimpin yang payah justru menilai diri mereka secara “lebih” berlebihan dengan menganggap bahwa mereka punya 4 (empat) atau lebih kemampuan kecerdasan emosional.


Apa yang Harus Dilakukan?

Oleh karena itu, saran bagi anda yang saat ini menjadi pemimpin atau minimal memiliki bawahan cobalah untuk mempelajari seperti apa tipe kepemimpinan anda. Selain itu cobalah untuk membuka diri untuk mau mempelajari tipe-tipe kepemimpinan yang lain. Namun sebelum itu, Anda harus terlebih dahulu memahami kelebihan dan kekurangan anda sehubungan dengan gaya atau tipe kepemimpinan yang akan anda terapkan.

Jangan menyombongkan diri dahulu bahwa Anda seorang pemimpin yang baik. Bukalah mata hati anda lebar-lebar untuk mendengarkan ide, saran, keluhan atau pun pujian dari karyawan, konsumen dan pihak manajemen, sehingga apapun keputusan yang akan anda ambil dapat dipahami oleh semua pihak dan bersifat obyektif. Lakukan juga penilaian terhadap kinerja anda sendiri, apakah penilaian terhadap diri Anda itu benar-benar obyektif ? Untuk lebih mengetahui obyektivitasnya, bertanyalah pula pada anak buah yang bukan “anak emas” anda. Ok... (jp)

FORMULA KHUSUS UNTUK MENDONGKRAK KARIER

Para selebriti Hollywood ternyata punya formula khusus untuk mendongkrak karier dan kita pun bisa menerapkannya.

Saat ini untuk meraih sukses Anda memang tak bisa menempuh jaIan yang "biasa-biasa" saja. Kalau hanya mengandalkan bekerja dengan baik, wah entah kapan atasan akan "melirik" Anda untuk dipromosikan. Jangan berharap pula perusahaan lain akan merekrut Anda :p

Anda bisa mengadaptasi cara para selebriti Hollywood melesatkan karier mereka. Ini contekannya!

1. Create buzz
The Hollywood Move:
Menyewa seorang publicist
Tak percuma Paris Hilton menyewa Elliot Mintz. Elliot mampu menjadi juru bicara untuk menaikkan nama Paris sebagai selebriti yang bukan sekadar putri dari Dinasti Hilton. la juga bisa membuat nama Paris tidak terlalu "buruk" setiap kali artis ini tersandung masalah.

Your Move:
Bersekutulah dengan seorang teman yang juga butuhkan "publisitas" seperti Anda. Sebaiknya teman Anda ini berada di departemen atau divisi berbeda. Hal ini untuk mengurangi risiko bersaing. Tawarkan "kebaikan" Anda dengan cara memberikan penawaran sederhana.

Anda setuju untuk "mengangkat" namanya dengan sedikit tersamar dan bukan terkesan disengaja, asal ia juga bersedia "mengangkat" nama Anda dengan cara yang sama. Menurut Susan K Abrams, Corporate-Image Development Specialist dari Corporate Icon, Los Angeles, inilah yang disebut "power partnering".

2. Siap tampil
The Hollywood Move:
Punya stylist yang siap setiap saat
Anda mungkin takkan mengira bahwa petenis Serena William dan Anna Kournikova bisa tampil cantik. Semua berkat sentuhan dari stylist Hollywood bernama Ceril Campbell yang mampu mengubah keperkasaan mereka di lapangan tenis menjadi anggun di keseharian.

Your Move:
Sebagai langkah awal Anda perlu tahu bahwa Anda bisa mendapatkan perhatian minimal 5% dibandingkan rekan kerja lain jika Anda mau memperhatikan penampilan. Ini menurut survei dari American Economic Review. Dan, pakaian yang Anda gunakan merupakan salah satu wujud kepercayaan diri Anda. Untuk tampil sempurna setiap saat, Anda tak perlu memiliki stylist seperti selebriti Hollywood. Cukup simpan peralatan make up dan aksesori dalam tas kecil Anda.

Menurut Rebecca Resnick, stylist yang pernah mengoreksi hampir sebagian besar selebriti Hollywood, ada beberapa office-closet item yang juga harus Anda simpan setiap saat di kantor yaitu blazer, kemeja, dasi yang sesuai, dan sepasang sepatu yang oke. Tujuannya adalah agar Anda selalu siap untuk "red-carpet" di setiap meeting atau sekadar menemui atasan Anda (di hari Jumat sekalipun).

3. Perkuat image
The Hollywood Move:
Membuka kembali chakra
Anda pikir aktor dan aktris Hollywood tidak pernah merasakan hari yang menyebalkan dalam hidup mereka? Pasti pernah dan mereka punya cara tìrsendiri untuk mengatasinya.

Your Move:
Jika Anda merasakan ketegangan dan kekesalan di tempat kerja, cobalah ucapkan kalimat berikut, "Everything is great. I'm so happy to be here." Apakah ini artinya Anda harus berakting? Jika perlu, iya.

Oh ya, jangan juga mengabaikan kekuatan sebuah senyum dan salam yang Anda ucapkan tiap hari. Menurut Susan K Abrams, sebuah sikap positif yang Anda lakukan setiap pagi akan menciptakan kesan yang selalu baru setiap hari. Siap menekan "tombol play" setiap pagi?

4. Perluas pengetahuan
The Hollywood Move:
Meeting di luar kota
Untuk selalu muncul dengan akting dan ide segar, para selebriti Hollywood senang melakukan pertemuan-pertemuan di luar kota sambil berlibur.

Your Move:
Anda bisa mengaplikasikan langkah ini dengan melirik "ke luar". Maksudnya, melihat-lihat perusahaan kompetitor. Memang belum tentu terbuka lowongan yang Anda inginkan. Tak masalah, Anda cuma perlu "menebar benih" kok.

Sebenarnya inti dari kesuksesan ala Hollywood hanyalah tentang meng-upgrade (upgrade honor, peran atau agen). Anda juga bisa meng-upgrade penghasilan, posisi, dan perusahaan. Menurut Dylan Ratigan, host dan cocreator Fast Money di CNBC, Anda hanya perlu memperluas pengetahuan dengan mencari tahu situasi di luar sana. Dengan begitu, Anda siap meng-upgrade diri Anda.

5. Be professional
The Hollywood Move:
Agar tak terlambat syuting, para aktris atau aktor biasanya selalu meminta pada asisten mereka, bagaimanapun caranya mereka harus bisa tiba ke lokasi tepat waktu.

Your Move:
Boleh saja Anda menjamu klien di club bersama rekan kerja hingga larut malam. Namun, akan sangat tidak profesional jika esok paginya Anda terlambat datang ke kantor. lni hanya masalah sikap. Jangan menjadikan "pulang larut karena ketemu klien" kambing hitam keterlambatan. Sikap yang selalu terjaga akan berguna buat penilaian Anda Iho!

So, ladies tiru lima langkah ini, yuk, Siapa tahu Anda bisa sepopuler seleb Hollywood di kantor! (CHIC/Erma Dwi Kusumastuti)